录用程序是指按时候先后或依次按安排的录用工作的程序。这可以增加录用工作的透明度，加强参加监督的关键；付与录用工作典范性和必定法律出力的特点，确保刚正、划一。择优录用得当国度行政构造职位的优秀人才，包管录用工作的高效、耿介。具体包括下述几个程序：

　　1.确定保举比例

　　在测验、考核、体检合格后，根据各部分的录用筹划，确定各部分、各单位的保举比例。保举比例年夜小根据合格者人数与筹划录用人数之间的差额确定。当合格者多于筹划录用人数时，以综合成绩凹凸为序，履行差额保举；对付合格者人数便是或小于筹划录用人数时，履行等额或缺额保举。

　　2.公告录用候选人名册

　　3.式样和办理录用候选人名册

　　凡测验、体检合格者，均编入录用候选人名册。名册中的人员均具有被保举的资格。录用候选人名册紧张包括根本环境，测验、考核、体检环境，保举环境等三方面内容。

　　录用候选人名册的办理包括下列事变：(1)革职。凡具有下列情况之一者，从名册中革职：①已被录用者；②自录用关照下达之日起，1个月内未报到者；③本人向名册办理者发起不肯在该名册中被抉择录用者；④因忽然变乱死亡或伤残感化工作者；⑤经检察，不符合报考资格者。(2)规复。已被革职的录用候选人发起富裕原因，经查看建立时，规复其录用候选人资格，从头编入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人名册对各部分和报考者开放。报考者及其委头托人查阅名册须填写查阅申请单，阐明查阅的原因和内容，经名册办理者承诺后访客查阅。

　　录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保存被保举资格。

　　4.保举

　　主考构造式样保举录用表，将每一个录用候选人的有关环境填入表中，按确定的保举比例、报考自愿和成绩凹凸别离向用人单位保举。

　　5.办理录用手续

　　用人部分根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的测验与考核结果，确定拟登科人员名单，报同级当局人事部分审批。当局人事部分根据用人部分报来的拟登科人员名单，办理录用手续。被录用者持录用关照书及有关证件，在法则时候内到用人部分报到。报到期限为1个月，过期者撤除录用资格。

　　6.国度公事员的试用

　　《中华人平易近共和国公事员法》第32条法则，新录用的公事员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；同等格的，撤除录用。

　　二、国度公事员录用的特别法则

　　1.国度公事员录用备案或审批的程序

　　中间国度行政构造录用备案工作由国度人事部当真，录用备案程序：(1)用人部分确定拟录用人员名单后，填写由人事部团结制发的《中间国度行政构造录用表》；(2)用人部分将录用表及“关于报送录用表的阐明”报人事部备案；(3)人事部在接到用人部分报来的录用表后，经核实平常在15日内签订定见，对符合录用标准的人员，在其录用表上加盖人事部录用章，并将扫数结果关照用人部分；(4)用人部分接到盖有人事部专用章的录用表后，别离向考生及其地点单位发出《录用关照书》的一、二联，考生报到后，第三联报人事部保存。

　　处所公事员录用审批的程序：(1)用人部分根据本部分拟录用职位的要求，综合评定考生的测验、考核结果，确定拟录用人员名单，并报地市级以上人事部分审批；(2)地市级以上当局人事部分按录用原则，对用人部分报来签订定见的书面报告和录用审批表进行考核，并为合格者办理录用手续，然后由人事部分向用人部分发出关照；(3)用人部分接到录用关照后，向考生及其地点单位发出《录用关照书》，由考生地点单位帮忙办理录用手续。

　　2.公事员录用对少数平易近族的赐顾帮衬政策

　　《中华人平易近共和国公事员法》“平易近族自治处所人平易近当局平易近族事件部分录用国度公事员时，对少数平易近族报考该当以予以赐顾帮衬。”

　　这是根据我国国情法则的。我百姓族自治处所和平易近族事件部分差别于其他省市和有关部分，在招考公事员时可以采纳下列做法：(1)采纳有限竞争。测验时，得当低落少数平易近族试卷的难度，裁减题量，并得当把握少数平易近族干部的比例，尽量使团结平易近族在团结岗亭上竞争。(2)团结标准，得当赐顾帮衬。不分平易近族，一致利用团结程度试卷，但对少数平易近族考生得当加分赐顾帮衬。(3)配置少数平易近族，在少数平易近族竞争者中择优登科。(4)对少数平易近族报考者法则必定的登科比例。