国度公事员录用考核的内容是依据职位要求的根本职责和任职前提而订定的，以笔试、 面试等测验关键无法不雅察的项目为重点考核内容。具体而言，紧张包括以下几方面：

　　1.政治本质；

　　2.拟录用职位的要求；

　　3.报考资格前提复审；

　　4.职务回避考核；

　　5.操行品格考核。

　　二、国度公事员录用考核的方法

　　常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、讲话考核法和漫谈会考核法。

　　1.查阅档案考核法

　　查阅档案考核法是考录构造工作人员履行考核时必经的第一道手续。经过议定查阅档案，可以熟悉被考核人的天然环境、工作经历、历史和实际环境，起到被考核者在报名期间自报前提的复核效用。

　　2.讲话考核法

　　讲话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法明白的环境。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出公道的计划，以便富裕利用此法，周全、客不雅地明白被考核者在档案中反应出的个别工作、进修、操行等方面以外的环境。讲话的东西紧张是被考核者地点单位的带领、同事和被考核者本人。

　　3.漫谈会考核法

　　漫谈会考核法是指考核人员调集考核东西地点单位人事、构造部分当真人、同事、主管带领等人进行漫谈，听取年夜家对考核东西的定见，明白考核东西的有关环境。

　　经过议定查阅档案考核法、讲话考核法和漫谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要精确、周全地讲述考核东西的紧张优弱点，发起考核是否合格、是否可以录用的结论性定见。