1根据履行时的模式

分为面试和模仿操纵试。

面试是考生以口头说话方法作答的面试式样。根据具体模式，面试还可以分为：交谈式，即考官与考生以讲话方法进行的面试；问答式，即考官逐个发起题目，考生逐个答复题目进行的面试；辩论式，即考生与考官或考生与考生两边就某个论题持彼此作对的论点而进行辩论的面试；答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；评论辩论式，即考生评论辩论某种题目的面试模式，如聚会会议评论辩论、案例分析等。

模仿操纵试，是考生扮演必定角色结束必定的实际工作以表现本身的某项技巧的面试模式。这种测验要求考生扮演必定角色在模仿的工作情境中结束“实际工作”。

2依据面试的用途

面试可以分为公事员录用面试、招工面试、招兵面试、雇用面试、招生面试、选拔面试、提拔职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。

3依据考生人数的多少

分为个别面试和集体面试。个别面试便是对考生逐个进行测评。集体面试，是同组考官，同时、同地对多少个考生进行测评。

4依据面试履行的典范化程度

分为布局化面试、半布局化面试和解放化面试。

布局化面试，是指面试履行的内容、程序和技法在试前经过议定相当完好计划的面试。

半布局化面试，是试前劈面试履行的内容、程序和技法有计划、试中可以调整或部分解放确定。

解放化面试，是劈面试履行的内容、程序和技法在试前完全不确定、履行时随机而定的面试。

5依据面试的效用

分为：测量性面试，即对考生的本质作出测量的面试；区分性面试，即依据面试结果把考生按本质程度区离开来的面试；诊断性面试，即对考生本质布局的缺陷进行测定的面试；展望性面试，即对考生的本质成长以及行动成绩偏向等进行展望的面试。

6依据面试结果的利用方法

分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，便是面试结果只表明考生的本质程度是否到达某一既定的目标程度，分为合格与同等格两种。常模式面试，便是根据测验结果对考生按本质程度凹凸进行排序，从而进行好坏比较的面试，结果每每分为多少档次。

7依据测评项目标性质

分为品德(气质、性格)面试，智能(智力、本领、技巧)面试，知识面试，意愿(抱负愿望、情趣喜好、意志立场、立场感情)面试，体貌(形体、边幅、仪表、身材健康状况)面试。

8根据对考生所施加的压力年夜小

面试分为压力式面试与非压力式面试。压力式面试是指给考生配置的情境或作答要求对考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以便测评考生在“压力很年夜”环境下的应付本质。典范的压力式面试，是以究查不舍的方法连续就某事向考生发问，且题目刁钻毒手，乃至逼得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方法欺凌考生富裕表现出对待坚苦的机警伶俐性、应变本领、思虑判别本领及气质性格、涵养本质。